Projeto Geração 
O Projeto se baseia nas tecnologias mais modernas de gestão e busca soluções em tecnologia para melhorar os processos dos clientes da Chronus. Lançado em novembro de 2008, este projeto tem por finalidade evoluir o atual sistema interno de gestão criando um sistema integrado, baseando nas tecnologias nas áreas de Gestão de Projetos, Service Desk e Gestão de Carteira, buscando um índice de retorno investimento compatível com o mercado.
Mantendo a linha de ação original, tem promovido mudanças essenciais no seu modelo de atuação, desenvolvendo o conceito de Melhoria Continua, Respeito às Pessoas e Colaborativismo. Todas as ações têm como base o modelo japonês Kaisen, objetivando a criação e trabalho com visões a curto prazo; enfrentar desafios com coragem e criatividade para realização de sonhos; melhoria continua do processo buscando sempre inovação e evolução; entendimento dos fatos necessários para tomada de decisões corretas além da construção de consenso para poder atingir as metas.
Os trainees precisam se empenhar nos estudos, além de participarem de reuniões e eventos com executivos da Chronus, dedicam-se a leitura de obras literárias e participam de movimentos de jovens empreendedores. Os participantes do Projeto Geração 2008 realizaram curso de capacitação na área de Tecnologia da Informação em parceria com o IEL-ES. “Trabalhar com uma turma jovem tem possibilitado a abertura de novas metodologias e idéias sobre o maciço bloco cultural da administração da empresa. E os resultados são ótimos já que o mercado tem dado abertura para os novos conceitos da “gestão” onde os resultados são positivos e em curto prazo”, afirma Augusto H. Brunow, diretor da Chronus.
Esses jovens estão tendo a oportunidade de aprender na Chronus como lidar com as atividades de uma empresa, em seu dia-a-dia, seja no departamento comercial, técnico ou de projetos. Oportunidade essa que às vezes é muito difícil de se ter, pois o mercado está exigindo cada vez mais “profissionais com experiência”. O que seria um profissional com experiência? Ou melhor, o que fazer para ter “experiência”? Hoje os recém chegados ao mercado têm um diploma na mão e às vezes alguns bons estágios. Então depende das empresas formarem essa mão de obra qualificada e acabarem com esse mito.
Empresas que utilizam essa juventude para promover mudanças e resultados estão obtendo muito sucesso, pois estes jovens não têm restrições quanto a enxergar soluções seja a curto ou longo prazo, e principalmente, força de vontade de sobra para realizar as atividades solicitadas. A Chronus consciente da importância dessa oportunidade deu continuidade ao projeto. Os trainees do Projeto Geração 2009 estão realizando curso de capacitação em parceria com o IEL-ES, desenvolvendo projetos para otimização de recursos além de cumprirem uma rotina de leitura de obras literárias que possam ajudar na realização de suas atividades.
